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Peut-on vapoter en entreprise ?
Publié le 08/04/2025 et modifié le 22/07/2026 dans Comment utiliser cigarette électronique par l'auteur Neovapo.
Vapoter en entreprise, que dit la loi ?
La cigarette électronique est un dispositif de vaporisation qui peut remplacer la cigarette classique. Son objectif est de fournir une alternative au tabagisme. Elle peut contribuer à réduire la consommation de tabac.
Les cigarettes traditionnelles fonctionnent par combustion du tabac. La fumée contient des substances chimiques nocives et potentiellement cancérigènes comme le monoxyde de carbone et le goudron. En revanche, la vapote utilise un e-liquide contenant de la nicotine, du propylène glycol, de la glycérine végétale et des arômes.
L'ecigarette est souvent utilisée comme un outil pour aider à réduire la consommation de tabac. Pour arrêter de fumer, vous pouvez essayer la vape avec un kit de cigarette electronique AIO pour débutant. Ce kit contient le matériel nécessaire pour remplacer la cigarette classique.
Concernant vapoter en entreprise, la loi française stipule qu’il est interdit d’utiliser l’ecigarette dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif depuis le premier octobre 2017 (décret numéro 2017-633 du 25 avril 2017 dans le code de la santé publique).
La réglementation actuelle sur la vape en entreprise
Actuellement, la réglementation française sur la vape en entreprise interdit l’usage de la cigarette électronique dans certains espaces professionnels. Cela vise à encadrer le vapotage pour maintenir le confort et la santé des employés.
Les lois françaises sur la vap’ ressemblent souvent à celles concernant le tabagisme. En général, les lieux qui interdisent de fumer des cigarettes classiques interdisent aussi de vapoter. Vous pouvez identifier cette interdiction grâce aux panneaux « Interdit de fumer » et « Interdit de vapoter » qui doivent être visibles dans les bureaux.
Les normes actuelles interdisent la cigarette électronique dans les locaux de travail fermés ou couverts destinés à un usage collectif. Vous ne pouvez donc pas vapoter dans les open-spaces ou dans le réfectoire. Seuls les locaux accessibles au public peuvent permettre la vape, sous réserve de l'autorisation du responsable des lieux.
Vapoter dans les espaces clos ou dans les espaces ouverts
En général, il est interdit d’utiliser votre vaporette dans les espaces clos tels que :
- les restaurants et les bars ;
- les cinémas et les bâtiments fermés ;
- les transports en commun ;
- les bureaux d’une entreprise.
De manière générale, considérez que TOUS les lieux fermés, sauf exceptions, interdisent le vapotage. Les responsables des lieux peuvent éventuellement établir des zones fumeurs que les vapoteurs peuvent utiliser pour inhaler leur vapeur.
Les espaces ouverts et publics permettent le vapotage. Cela inclut la rue, les parcs, les cours, les jardins publics… Si vous souhaitez vapoter, vous devez sortir des bureaux d’entreprise pour vapoter dehors ou dans un espace fumeurs dédié.
Vous avez le droit de vapoter dans un bureau individuel
Une exception existe concernant l’interdiction de vaper en entreprise : les bureaux individuels.
Le site du gouvernement précise que vous avez le droit de vapoter lorsque vous travaillez dans un bureau individuel. En d'autres termes, si vous êtes dans un espace clos et fermé, mais qui est non collectif, vous pouvez vapoter.
Cependant, le responsable des lieux peut choisir d’interdire la vape. Dans ce cas, vous ne pourrez pas vapoter, même si vous êtes dans un bureau individuel fermé. Pour le savoir, vous pouvez consulter le règlement intérieur de votre entreprise ou du bâtiment professionnel, ou bien demander à votre supérieur hiérarchique.
Les sanctions en cas d’infraction
Tout vapoteur qui vapote dans son entreprise risque une amende de 68 euros (contravention de troisième classe). Cette amende peut être augmentée à 180 euros si elle n’est pas réglée dans les 45 jours et atteindre jusqu’à 450 euros.
Pour l’employeur (responsable des lieux ou son représentant), une sanction est possible si :
- il ne fournit pas aux salariés un emplacement conforme aux exigences (salle fermée pour vapoter ou fumer avec un système d’extraction d’air…) ;
- il ne met pas en place de signalisation indiquant l’interdiction de fumer et de vapoter ;
- il ne respecte pas l’interdiction.
Il peut recevoir une contravention de 135 euros (amende forfaitaire de quatrième classe) pouvant aller jusqu’à 750 euros. Pour les employeurs qui incitent les usagers à vapoter illégalement, ils risquent un procès-verbal avec une amende maximale de 750 euros.
L’inspection du travail peut effectuer des contrôles pour vérifier le respect des règles concernant la cigarette électronique.
Différences entre cigarette électronique et cigarette classique au travail
La législation sur le vaporisateur personnel est souvent similaire à celle des cigarettes ordinaires. Par conséquent, si vous aviez des habitudes en tant que fumeur, il est probable que vous les conservez en tant que vapoteur.
Si, au travail, vous aviez l’habitude de prendre votre pause café à dix heures avec une cigarette, vous pouvez continuer cette routine, mais avec la cigarette électronique. Celle-ci est souvent perçue comme une alternative moins dangereuse pour votre santé.
L’aérosol de l’e-cigarette est également considéré comme moins nuisible pour vous et vos collègues que la fumée de cigarette. Le vapotage passif est généralement moins problématique que le tabagisme passif. Cependant, inhaler une grande quantité de vapeur et remplir l’open-space d’un brouillard aromatisé peut ne pas convenir à tout le monde.
Le droit des employeurs et des salariés en matière de vape
La loi laisse une certaine flexibilité pour que le choix d’autoriser ou d’interdire la cigarette électronique revienne aux employeurs. En dehors des lieux professionnels privés, fermés et collectifs, c’est au responsable des lieux de décider si vous pouvez vapoter ou non. C’est donc lui qui peut, par exemple, vous permettre de vaper dans un bureau individuel, à condition que vous ne receviez personne.
Pour ceux qui travaillent en extérieur, comme dans le BTP, l'autorisation de vapoter revient également à l'employeur. Il peut l'autoriser lors des pauses et l'interdire pendant le travail pour des raisons de sécurité. La priorité de votre employeur est de vous protéger et d'assurer votre santé et sécurité au travail.
Cependant, tout salarié a le droit de vapoter ou de fumer. La pause cigarette est un droit du salarié, bien que son existence soit plus ou moins explicite. Le Code du travail oblige le salarié à faire une pause de 20 minutes consécutives dès que son temps de travail atteint 6 heures (article L-3121-6). Il peut utiliser cette pause comme il le souhaite.
Pour les salariés travaillant sur un écran, l'employeur peut organiser le travail pour l'interrompre périodiquement (article R.4542-4). Une convention collective peut également prévoir des dispositions pour des pauses plus longues ou plus fréquentes selon la nature de l’emploi.
Pendant vos pauses, vous avez le droit de vapoter, à condition de ne pas le faire au sein de l’établissement ou dans des zones interdites.
Bonnes pratiques pour vaper en entreprise
En règle générale, la première bonne pratique est de respecter le règlement et les lois interdisant le vapotage en entreprise. Cela permet de respecter vos collègues de travail et de ne pas déranger les autres dans leur activité. De même, vous avez le droit de prendre une pause loin du bruit.
Une autre pratique serait de respecter les lieux où l’usage des cigarettes électroniques est autorisé. Soyez attentif aux personnes autour de vous, évitez de vapoter près d’un collègue qui pourrait être gêné par la vapeur ou l’odeur. N’hésitez pas à lui demander si cela le dérange.
Vous pouvez également opter pour une vape discrète en ajustant l’airflow de votre clearomiseur. Cette bague diminue le flux d’air pour réduire le volume de vapeur inhalé. Cela permet de produire un nuage moins visible, semblable à celui de la fumée de tabac classique.
Quels kits de cigarette électronique privilégier au bureau ?
Pour vapoter au bureau, il peut être judicieux de choisir des kits de cigarette électronique discrets ainsi que des eliquides peu odorants. Par exemple :
- le pod Xros 4 Mini de Vaporesso avec l’eliquide Secret à la saveur de fruit du dragon, de fraise et de bonbon acidulé ;
- le kit complet Zelos 3 et Nautilus 3 d’Aspire avec le liquide pour cigarette électronique Luna aux parfums de fruits rouges frais ;
- le kit Wenax Q Pro de Geek Vape et le juice de vape Bubble Tea (thé, lait, tapioca) ;
- le kit eGo 510 de Joyetech et l’eliquide thé matcha.
Vous avez le choix ! Retrouvez tous les kits de cigarette électronique sur notre boutique en ligne et en magasin. Découvrez également nos liquides pour cigarette électronique, fabriqués en France.
Utiliser la vapote dans son entreprise, récapitulatif
En résumé, voici ce qu’il faut retenir du vapotage en entreprise :
- vapoter est interdit dans les lieux de travail fermés et collectifs sans accueil du public ;
- vapoter peut être autorisé dans les bureaux individuels ;
- le responsable des lieux reste, dans la majorité des cas, le seul décisionnaire pour interdire ou autoriser la vaporette sur le lieu de travail (hormis pour les espaces clos et partagés).
Vous trouverez toutes ces informations ainsi que davantage d’explications sur le site du gouvernement, notamment sur le site du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.
Fin de l'information.
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